Análise astrológica de carreira: o que fazes com ela

Uma análise de carreira chega a casa como texto: umas quantas páginas sobre disposições, inclinações e campos de actividade. Que daí saia alguma coisa decide-se menos pelo texto do que pela pergunta com que entraste nele – e pelo que fazes com ele nas semanas seguintes.

Três ocasiões muito diferentes

A maior parte das pessoas manda calcular uma coisa destas numa de três situações, e cada uma precisa de outra coisa.

Antes da primeira decisão, aos dezoito ou dezanove: aqui trata-se de direcção, não de subtilezas. Serve tudo o que estreita o campo – se a inclinação vai mais para o ordenar, para o inventar ou para o cuidar.

A meio do caminho, por volta dos trinta e cinco, numa profissão que funciona e que ainda assim soa vazia: aqui já não ajuda nenhuma direcção, mas uma distinção. É a actividade, é o posto ou são as pessoas? São três diagnósticos com três consequências completamente diferentes, e só um deles se chama mudança de profissão.

Depois de uma ruptura sofrida: aqui um texto destes serve sobretudo para alargar o olhar quando a preocupação o está a estreitar.

Profissão, vocação, ganha-pão

Três palavras que no dia-a-dia se baralham. O ganha-pão paga a renda. A profissão é o que está no recibo de vencimento. A vocação é aquilo a que dás as tardes de domingo sem dares por isso.

Um texto astrológico descreve sobretudo a terceira: uma inclinação, um para quê. Não diz nada sobre a possibilidade de viver dela. Muitas desilusões nascem exactamente aqui – lê-se uma descrição de talento e ouve-se nela a promessa de uma profissão.

Como ler o texto sem te enganares

Lê-o duas vezes, com duas semanas de intervalo. Da primeira vez acenas que sim a tudo o que lisonjeia; toda a gente o faz e não diz nada. Da segunda vez repara nas frases que te irritaram. A irritação é melhor sinal do que a concordância.

Marca só aquilo para que te ocorre logo uma cena da tua própria vida – uma situação, um projecto, uma discussão. Uma frase sem cena é decoração. Se no fim sobrarem três ou quatro marcas, tens alguma coisa na mão.

E depois não passes adiante o texto, mas a pergunta: informa-te junto de duas pessoas que te conhecem há muito sobre aquilo em que, pelo que observam, te entregas por inteiro. Onde a resposta delas e as tuas marcas se tocam está o ponto mais interessante de todo o processo.

O que vem a seguir não é pedir a demissão

O erro mais frequente consiste em tirar de um texto uma grande decisão. Um texto pode sustentar uma suposição; verificar não verifica nada. Só se verifica pelo contacto com a coisa: um dia a acompanhar quem faz o trabalho, um curso nocturno, um fim-de-semana na oficina de alguém que o faz todos os dias. Três tentativas destas dizem mais sobre a tua aptidão do que o melhor texto que possas ler sobre isso.

Dá-te um prazo para isso. Uma análise que ao fim de quatro semanas continua na gaveta falhou o seu propósito, e isso por muito bem escrita que estivesse.

Onde está o limite

Uma análise de carreira não é um teste de aptidão. Não mede nada, não prevê nenhum salário, não conhece o mercado de trabalho e não sabe nada sobre requisitos de acesso, duração da formação ou a situação na tua região. Para isso existem a orientação profissional, as ordens profissionais, os estágios – e nada disso é substituído por um horóscopo.

O que fica não é, ainda assim, pouco: uma linguagem para uma insatisfação que até agora só tinhas sentido, e a permissão para levares a sério uma inclinação que há anos andas a tirar da cabeça. Se um texto consegue isso, já conseguiu o suficiente. Os planetas mostram com que é que a interpretação trabalha; os horóscopos dão uma vista geral das várias análises.